Nueva normalidad: Habilidades blandas que buscan las empresas en los trabajadores

Los trabajadores y candidatos deben tener la capacidad de adaptarse rápidamente, aprender y desaprender para generar valor en las empresas. El nuevo escenario demanda mejores decisiones por parte de los CEO y de los líderes que gestionen el capital humano. Las empresas ponen en práctica nuevas competencias y actitudes que deben cumplir sus trabajadores para que la productividad pueda ser mayor que anteriormente, debido a la crisis.

El experto Stefano Spodek, Managing director de Experis Perú, recomienda trabajar en las siguientes habilidades de los colaboradores y candidatos. En primer lugar, la creatividad, la cual es muy útil para la innovación y con ella se puede generar valor diferencial en los equipos de trabajo contribuyendo con nuevas ideas y con la búsqueda de más oportunidades para el negocio. Junto con la comunicación y la empatía que contribuyen a la colaboración de actividades.

En segundo lugar, la gestión del cambio, quiere decir la capacidad que las personas tiene para adaptarse a situaciones nuevas, se deben implementar la gestión y la motivación del talento considerando particularidades de cada trabajador, también la capacidad de aprende y desaprender rápidamente. Finalmente, la capacidad de resiliencia, esta experiencia de la pandemia debe convertirse en una oportunidad de autoconocimiento, trabajo colaborativo, cooperación y perseverancia.